大学生关注的就业协议书相关问题

什么是三方协议

三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，对签约的三方均具有约束力，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。

签订三方协议的流程

毕业生领取协议后，填写个人基本信息；与用人单位达成就业意向后，双方共同协商协议条款并签署；用人单位填写完整信息并盖章，如需上级主管单位或存档单位盖章也需完成；最后将协议交至学院审核盖章。

签订三方协议的作用

- 对毕业生而言，保障其就业权益，明确用人单位的录用意向和提供的待遇等，避免被随意毁约，同时也约束毕业生自身行为，不随意违约。

- 对用人单位来说，确保招聘到的人才，防止毕业生随意毁约影响招聘计划，也促使用人单位规范自身招聘行为。

- 对学校而言，可作为统计就业率的重要依据，了解毕业生的就业情况，为今后的就业指导工作提供参考。

签订三方协议前需明确的条款

- 用人单位信息：确认用人单位名称与公章一致，了解单位性质、规模、发展前景等。

- 工作岗位及内容：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等，避免入职后与预期不符。

- 薪资待遇：包括试用期及转正后的薪资、奖金、补贴、福利等，并在备注栏中注明。

- 试用期：了解试用期的期限、转正条件等，确保符合法律规定。

- 违约金：明确违约金的数额及支付条件，争取降低或取消违约金条款。

- 档案及户口：确认档案接收单位及户口迁移政策等。

签订三方协议时的注意事项

- 仔细核对信息：确保协议中填写的所有信息准确无误，避免因信息错误导致协议无效。

- 保留协议副本：妥善保管好自己留存的一份协议，以备后续使用。

- 了解用人单位：在签订前，通过各种渠道充分了解用人单位的情况，避免盲目签约。

三方协议与劳动合同的区别

- 主体不同：三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

- 内容不同：三方协议主要约定毕业生就业意向和相关事项，劳动合同则详细约定劳动者在用人单位工作期间的各项权利和义务。

- 有效期不同：三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止，劳动合同则在用人单位正式接收后生效，并在合同期限内有效。

签订三方协议后能否违约

签订三方协议后可以违约，但需承担相应的违约责任。毕业生如需违约，应提前与用人单位沟通，并按照协议约定支付违约金等相关费用，同时需取得原签约单位的书面退函等材料，才能换取新的三方协议。

签了三方协议是否影响考公考编

签订三方协议本身不影响考公考编，但需注意协议中的违约条款。如果在考公考编过程中被录用，需要与原用人单位解除三方协议，并按照协议约定处理相关事宜。报考时需结合招录公告的应届生认定标准，如实申报就业状态，避免因操作失误或隐瞒信息导致资格问题。

遇到企业毁约或纠纷怎么办

如果遇到企业毁约或相关纠纷，毕业生应首先保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、工资流水等。然后，可以向学校就业指导中心寻求帮助，咨询相关法律问题，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。