三方协议盖章了还是应届毕业生吗

 三方协议盖章了还是应届毕业生吗

 一、应届毕业生定义与三方协议概述

 1.1 应届毕业生的定义

应届毕业生主要指在应该毕业的年份毕业的学生。对于高校学生而言，当年应届生即处于最后一学年的在校生，如大四本科生、大三专科生等。还有处于择业期内的毕业生，通常为拿到毕业证2年内，有的地区延至3年，未签劳动合同、未缴社保，户口、档案在学校或人才市场的，也属应届毕业生。

 1.2 三方协议的概念与作用

三方协议全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生正式工作前，经双向选择，为确立就业关系、明确权利义务而签订的书面协议。它对用人单位而言，是确认毕业生信息、接收毕业生的凭据；对学校来说，是进行就业管理、编制方案及办理落户等手续的依据；对毕业生，则是保障自身就业权益的重要文件。

 二、三方协议盖章后的身份变化

 2.1 一般情况下的身份变化

在大多数情况下，即使三方协议已经盖章，毕业生依然被视为应届毕业生。三方协议本质上是就业意向的体现，并非正式的劳动合同，并不代表毕业生已经工作或已经毕业。它只是确保了毕业生在毕业后会去用人单位工作，用人单位也会为毕业生保留岗位。在法律层面，三方协议并不改变应届生身份。比如在报考公务员、选调生等时，只要毕业生的档案、户口等还在学校或人才市场，未与用人单位建立正式的劳动关系，缴纳社保，就仍符合应届生条件，可报考限应届生岗位。在企业招聘中，也普遍认可签了三方协议的毕业生还是应届生身份，不会影响其参加校园招聘等面向应届生的活动。

 2.2 特殊情况下的身份变化

不过也存在一些特殊情况，可能导致三方协议盖章后毕业生身份发生改变。如果三方协议中明确约定了毕业生提前到单位工作，且单位为其缴纳了社保，那么此时毕业生的身份就可能不再是应届生。因为社保的缴纳通常意味着劳动关系的建立，而劳动关系的建立是判断一个人是否为应届生的重要标准之一。另一种情况是，毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且已经开始履行劳动合同约定的工作内容，这种情况下，毕业生也不再是应届生身份。这些特殊情况主要取决于毕业生与用人单位之间的具体约定，以及是否实际履行了劳动合同的相关义务。

 三、企事业单位对三方协议盖章后身份的要求

 3.1 企事业单位招聘应届毕业生的偏好

企事业单位在招聘时往往对应届毕业生青睐有加，这背后有着诸多优势。对于国家公务员与事业单位而言，能为应届生设计定制化培训，强化其软技能，并通过导师制度加速其成长。大集团与大企业则可通过轮岗制度拓宽应届生视野，规划其职业发展路径。从成本角度看，应届生薪资要求相对较低，可降低人力成本。而且应届生可塑性高，如同白纸，更易接受企业文化和理念，培养成符合单位需求的人才，还能为企事业单位注入新鲜血液，带来新思维、新活力，利于单位长期发展，在人才储备上更具潜力。

 3.2 企事业单位对应届毕业生身份的具体要求

不同企事业单位对应届毕业生身份的具体要求有所差异。部分单位明确要求应聘者未签订劳动合同，若已签，需与原单位解除关系才可报考。还要求应聘者未缴纳社保，因为社保缴纳通常意味着劳动关系的建立。有的单位规定毕业生档案需在学校或人才市场，以证明未正式就业。这些要求旨在确保招聘到的毕业生符合应届生身份，以便享受国家针对应届生的政策优惠，如落户、住房补贴等，同时也为单位筛选出真正符合招聘条件的应届人才。

 四、工作单位要求与三方协议盖章的关系

 4.1 工作单位对三方协议盖章的常见要求

在招聘流程中，工作单位往往要求三方协议盖章，这主要是出于规范招聘流程的考虑。盖章意味着协议正式生效，用人单位能够确认毕业生的就业意向，确保在毕业生毕业后为其保留相应的岗位。同时，这也体现了用人单位对招聘工作的严谨态度，避免后续因协议问题产生纠纷。对于不同性质的单位，盖章要求略有差异，国企、事业单位等通常由人事部门盖章，而民营企业、外资企业则可能需要经过人事局或人才交流中心的审批才能有效。

 4.2 三方协议盖章对工作单位用工的影响

三方协议一旦盖章，对工作单位而言，就意味着需要承担相应的协议义务。若单位未能按照协议约定为毕业生提供工作岗位或履行其他相关义务，就可能面临违约责任。比如协议中约定了毕业生的薪资待遇、工作内容等，单位若违反这些约定，毕业生有权要求单位承担相应的法律责任。这不仅会影响单位的声誉，还可能给单位带来经济上的损失。因此，用人单位在盖章前会谨慎考虑，确保自身能够履行协议，以维护双方的合法权益，保障招聘工作的顺利进行。

 五、案例分析

 5.1 三方协议盖章后仍被认定为应届毕业生的案例

小王是某高校2024届毕业生，在2023年秋招时与一家国企签订了三方协议。协议约定小王毕业后正式入职，但并未提前安排其工作，也没有为其缴纳社保。小王一直按规定参加学校课程和实习，并未与任何单位建立正式劳动关系，户口和档案也保留在学校。2024年小王顺利毕业，参加公务员和事业单位考试时，因未缴纳社保、档案在学校，依然被认定为应届毕业生，成功报考了限应届生岗位。

 5.2 三方协议盖章后失去应届毕业生身份的案例

小李在大四上学期就与一家私企签订了三方协议，协议中约定小李需提前到公司实习，实习期算作试用期，且公司会为其缴纳社保。小李按照协议开始实习，公司也为其办理了社保缴纳手续。等到小李毕业时，发现自己因已缴纳社保，无法再被认定为应届毕业生，错过了许多只针对应届生的招聘机会和优惠政策。

 六、毕业生签订三方协议时的注意事项

 6.1 明确协议内容

毕业生在签订三方协议前，务必仔细查看每一条款。对于工作内容、地点、薪资待遇等关键信息，要确保与用人单位口头承诺一致。留意违约金条款，明确其金额和适用条件，避免日后因误解而产生纠纷。还要关注协议中关于户口、档案等事项的约定，确保自身权益得到保障。

 6.2 了解单位要求

毕业生应提前向工作单位了解其对应届毕业生身份的具体要求，包括是否要求未签劳动合同、未缴社保，以及对档案存放地点的规定等。不同单位要求或有差异，提前知晓可帮助毕业生判断自己是否符合条件，以免签订协议后因身份问题影响后续就业。

 6.3 妥善处理违约情况

若毕业生因特殊情况需要违约，应按照规定的流程办理。首先要与用人单位积极沟通，说明违约原因，寻求谅解。之后，按照协议约定支付违约金，并办理相关解约手续。尽量在毕业前完成违约手续，以减少对学校和用人单位的影响，同时也要避免给自己带来更大的损失。

 七、总结与建议

 7.1 总结三方协议盖章与应届毕业生身份的关系

通常情况下，三方协议盖章不会改变应届生身份，毕业生仍可报考应届生岗位、参加校园招聘。但若协议约定提前工作并缴社保，或签了正式劳动合同，身份则可能改变，不再是应届生。

 7.2 对毕业生签订三方协议的建议

毕业生在签订三方协议前，要全面了解用人单位的各方面情况，包括发展前景、工作内容、薪酬福利等。多与学校老师、已就业的学长学姐沟通，听取经验与建议。仔细审查协议条款，明确自身权利义务，尤其是违约条款，避免日后产生纠纷，确保自身权益得到保障。