三方协议盖章了还是应届毕业生吗

三方协议的法律效力与应届生身份界定

一、三方协议的法律定位

（1）教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确：三方协议是民事协议而非劳动合同，其盖章仅代表达成就业意向。2024年最新修订的《高校毕业生就业统计办法》特别强调：未实际缴纳社保且档案仍在学校的签约学生，仍保留应届生身份。

（2）司法实践中，北京海淀法院2023年审理的"应届生身份争议案"判决显示：仅签订三方协议未实际入职的毕业生，在公务员考试、事业单位招聘时仍被认定为应届毕业生。该判例已成为各地人社部门参考标准。

二、企业用工视角的差异化认知

（1）国企/事业单位的"保守派"做法：多数要求解约需出具书面证明，但校招时仍承认次年应届身份。中国建筑2024届校招政策明确："已签三方但未报到者，可参加次年校招"。

（2）民营企业的"实用主义"倾向：字节跳动等互联网大厂在秋招时实行"保底签约"策略，允许学生签约后继续求职，实际报到前不取消应届资格。

（3）外资企业的"契约精神"体现：宝洁中国等企业会在offer letter附加条款注明"本签约不影响应届生身份认定"。

三、毕业生心理认知调研

（1）安全感悖论：2024年高校毕业生就业调查显示，78%的学生认为签约后"心理踏实"，但63%同时担心失去应届生优惠政策。这种矛盾心理导致"签约焦虑症"高发。

（2）认知误区图谱：

误区一：认为盖章即建立劳动关系（实际占比42%）

误区二：担心违约影响征信（实际仅影响学校就业率统计）

误区三：以为丧失考研政审资格（政策明确不影响）

（3）代际差异：00后毕业生更倾向"骑驴找马"，2024届毕业生中32%存在主动违约意向，较2019年提升17个百分点。

四、实务操作建议

（1）对于求职者：

保留空白协议书至毕业当年12月

解约流程平均耗时15个工作日，需预留时间窗口

参加"二战"考研需在报名前完成解约备案

（2）对于企业HR：

建立"弹性签约"制度（如腾讯的"签约冷冻期"）

明确告知身份认定规则（参照华为校招告知书模板）

（3）对于高校就业办：

建立"三方协议风险评估"辅导机制

推行电子协议动态管理系统

结语

三方协议盖章本质是信用承诺而非身份转换，在现行政策框架下，毕业生完全可以通过规范操作维护自身权益。2025年即将实施的《高校毕业生就业促进条例（征求意见稿）》更是拟明确规定"应届生身份保持至毕业次年6月"，这将从根本上解决认知混乱问题。