当前正值2025届应届毕业生秋招关键期，各大高校招聘活动密集开展，企业陆续发出录用意向并启动三方协议签署流程。在此阶段，毕业生面临职业选择的“第一道法律门槛”，务必保持清醒、理性与谨慎。以下是结合当前时间节点和实际就业形势的**特别提醒**，助你稳妥走好就业第一步：

 1. 莫将“录用意向函”或“Offer”等同于三方协议

- 现状提示：如上海理工大学等高校正推行“录用意向函”制度（见网页3），企业在正式签订三方协议前发放意向书，给予学生“定心丸”。但需明确：

    -  意向函 ≠ 三方协议 ≠ 劳动合同

    - 意向函无法律强制力，不涉及档案、户口调动，也不计入官方就业统计。

-  行动建议：

    - 接受意向函后，应主动跟进企业HR，确认**何时启动三方协议签署流程**；

    - 同时继续参与其他招聘，避免过早“锁死”选择权。

  2. 秋招高峰期警惕“抢人式”签约陷阱

- 风险警示：

    - 部分企业为提高签约率，会设置**极短的答复期限**（如3日内不签视为放弃）；

    - 个别单位利用信息不对称，诱导学生**先签三方再谈薪**，导致待遇缩水。

-  应对策略：

    - 坚持“先谈妥条件，再签协议”原则，对模糊条款坚决要求书面说明；

    - 可借助学校就业指导中心力量进行沟通协调，切勿因压力仓促签约。

  3. 当前时间点务必关注各省市最新落户政策动态

- 一线城市政策敏感期（尤其北京、上海）：

    - 上海市2025年应届生落户政策预计在**10-11月发布细则**，目前正处于政策窗口期：

        - 继续实施“打分制”，重点单位、紧缺专业、高水平院校毕业生更具优势；

        - 社保基数要求可能进一步提高（参考2024年标准为1倍社平工资以上）；

        - 三方协议中必须明确注明“单位同意接收户口”，否则后续无法申报。

    - 北京市落户指标持续收紧，央企、国企、事业单位为主渠道，民办/外资企业基本无指标。

-  行动建议：

    - 若目标落沪/落京，优先选择**有历史落户记录的重点单位；

    - 主动向HR询问：“贵单位是否为2025届应届生申请户口？往年成功率如何？”并保留书面答复。

 4. 档案与组织关系处理需前置规划

- 现实问题：

    - 多数私企、外企无档案保管权，需委托人才服务中心代管；

    - 若三方协议未注明档案转递地址，学校将默认回原籍，影响后续政审、职称评定。

-  操作建议（2025年新政趋势）：

    - 主动确认用人单位或其合作机构的档案接收单位全称、地址、联系人及EMS编码；

    - 了解所在省市是否推行“电子档案系统”，是否支持线上调档；

    - 党员组织关系转移也应同步规划，避免“口袋党员”现象。

  5. 解约成本高，务必珍惜首次签约机会

- 现实约束：

    - 多数高校规定每位学生仅可领取一份三方协议，违约后需提交解约函、登报声明，甚至缴纳工本费；

    - 部分学校限制违约次数（如仅允许1次），影响后续派遣；

    - 解约后重新申领周期较长（通常5-10个工作日），可能错过理想单位补录。

-  建议：

    - 签约前进行“三问自查”：

        1. 是否真正认可该企业的发展平台与文化？

        2. 薪资待遇、工作地点、岗位内容是否符合预期？

        3. 落户、档案、试用期等关键事项是否已书面确认？

    - 不为“保底”而随意签约，避免陷入“想走走不了”的困境。

  6. 入职后必须完成“三方协议”到“劳动合同”的过渡

- 重要法律常识：

    - 三方协议**不等于劳动合同**，仅具就业意向效力；

    - 根据《劳动合同法》，入职一个月内必须签订正式书面劳动合同；

    - 若未签合同，自第二个月起可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。

-  入职后行动清单：

    - 检查劳动合同是否与三方协议承诺一致（尤其薪资、岗位、工作内容）；

    - 确认是否缴纳五险一金，基数是否合规；

    - 保留劳动合同原件一份，交至人事的需索要签收凭证。

 温馨提示：

当前正值校园招聘黄金期，请充分利用学校提供的简模拟面“就业政策宣讲”等服务（如同济大学、上理工已开展），提升签约竞争力。签约非儿戏，每一步都关乎未来五年职业起点，务必慎之又慎，谋定后动。