签订三方协议通常不会影响应届生身份，但需结合具体情况分析。以下是系统性解答：

  一、核心结论：不影响应届生身份

三方协议不等于劳动合同，它只是毕业生、用人单位和学校三方之间的**就业意向协议**，属于民事协议范畴，不构成劳动关系。因此：

- 不改变应届生身份；

- 不视为正式就业；

- 不影响报考公务员、事业单位等对应届生身份的要求岗位。

  二、影响应届生身份的“真正红线”

以下行为才会导致失去应届生身份：

1. 与用人单位签订正式劳动合同；

2. 单位为你缴纳了社会保险或公积金；

3. 正式入职并形成事实劳动关系。

一旦发生上述情况，即使仍在毕业当年，也**不再具备应届生身份**，无法报考仅限应届生的岗位 。

  三、特殊情况需注意

虽然三方协议本身不影响身份，但在以下情形中可能带来间接影响：

1. 报考选调生或特殊岗位：

    - 部分地区选调生考试要求“未签订任何就业协议”或“持有空白三方协议”；

    - 若已签三方，即使未入职，也可能不符合报考条件 。

2. 改派与解约流程：

    - 若考上公务员或编制岗位，需将报到证派遣至新单位，此时需先解除原三方协议，取得解约证明，再回学校办理**改派手续；

    - 流程较繁琐，建议提前了解学校政策，尽量降低违约金、保留解约主动权 。

 四、三方协议的作用与注意事项

 总结：应届生应对策略

-  可放心签约三方：只要不签劳动合同、不缴社保，应届身份仍在；

-  考公考编不受影响：报考时仍可填报“应届生”；

-  注意特殊岗位限制：如选调生、定向招聘等，需提前确认是否接受已签三方者；

-  若需换岗：及时解约并办理改派，保留好相关证明材料。

 温馨提示：当前日期为2025年9月22日，正值秋招高峰期，建议你在签约前充分评估职业规划，避免因小失大。如有具体岗位或地区政策疑问，建议咨询招考单位或学校就业指导中心。