如果就业协议书已经签约但尚未生效，取消流程会相对简单，但仍需遵循一定的步骤以确保合法性和避免潜在纠纷。以下是一般的取消流程：

1. 与用人单位沟通

    - 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人员进行沟通，表达你希望取消就业协议书的意愿。

    - 说明取消的原因，尽量保持沟通的诚恳和专业性。

2. 书面申请

    - 根据用人单位的要求，可能需要提交一份书面的取消申请。在申请中明确说明取消的原因，并请求用人单位配合办理取消手续。

    - 确保书面申请中包含你的个人信息、协议书的相关信息以及取消的具体请求。

3. 协商解除

    - 如果用人单位同意取消，双方应就取消事宜达成一致，并尽可能以书面形式确认。

    - 如果就业协议中约定了违约金，且你符合支付违约金的条件，需按照约定支付，并确保获得相应的收据或票据。

4. 学校手续

    - 将用人单位出具的同意取消的证明（如解约函）提交给学校的就业指导中心或相关部门。

    - 根据学校的规定，办理相应的取消手续。这可能包括填写特定的表格或提交额外的文件。

5. 确认取消

    - 确保从学校和用人单位双方都获得取消就业协议书的正式确认，可以是书面的解约证明或电子邮件确认。

    - 保留这些文件作为取消协议的证明，以备将来需要。

在整个过程中，保持与用人单位和学校的良好沟通非常重要。确保所有步骤都按照双方的要求和规定进行，以避免任何可能的法律纠纷或信用问题。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询法律专业人士或学校的就业指导中心获取具体指导。