2026-01-05

这也是很多即将毕业的同学最容易混淆的问题。简单来说，三方协议是“就业意向书”，而劳动合同是“正式用工合同”。为了让你更直观地理解，我为你整理了一个对比表格，随后再详细解释核心差异。三方协议 vs 劳动合同：核心区别一览表维度三方协议 (就业协议书)劳动合同签订时间毕业前（报到前）入职报到后签订主体三方：你 + 用人单位 + 学校双方：学生+ 用人单位法律依据《民法典》、教育部相关规定《劳动法》、《劳动合同法》约束内容确定就业意向、档案户口去向确立劳动关系、薪资社保、工时休假法律效力约束毕业前的就业意向，报到后自

2026-01-05

签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（俗称“三方协议”）是你从校园走向职场的第一步重要法律行为。这份协议不仅关系到你的档案户口去向，也直接影响你的就业权益。为了帮你避坑，我结合最新的政策和常见问题，为你整理了以下四大核心注意事项：一、 签约前：核实信息与单位资质在落笔签字之前，一定要做足功课，确保信息的准确性和单位的合法性。1. 核对单位名称与公章 * 协议书上的“单位名称”必须与单位的公章名称完全一致，不能简写。 * 如果单位名称与盖章不一致，协议可能被视为无效。2. 确认单位资质 * 了解单位

2025-12-22

在就业过程中，三方协议作为毕业生、用人单位和学校之间的重要法律文件，对保障各方权益具有约束力。然而，当个人职业规划发生变化或遇到更好的发展机会时，部分毕业生可能需要解除已签订的三方协议。这一过程并非简单的反悔，而是需要遵循严格的法定程序和契约精神，否则可能面临法律风险与信誉危机。一、解约前的法律准备与风险评估解约流程的第一步是全面审视协议文本的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，三方协议本质上属于民事合同范畴，违约条款的设定必须符合公平原则。实践中，毕业生应当重点核查：协议是否

2025-12-22

就业三方协议与劳动合同有何区别就业“三方协议”与“劳动合同”虽然都是就业过程中的重要文件，但它们在法律性质、签订主体、内容和效力上有着本质的区别。简单来说，三方协议是“毕业前的就业意向约定”，而劳动合同是“入职后的正式劳动契约”。为了让你更直观地了解两者的不同，我为你整理了以下核心区别对比表：核心区别对比表检查项目 注意事项重要性单位名称必须与公章名称一字不差⭐⭐⭐⭐⭐档案信息地址、邮编、联系人必须准确⭐⭐⭐⭐⭐违约金明确数额（建议不超过

2025-12-22

开具《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（俗称“三方协议”）的流程，根据你的具体情况（是还没签、想换工作还是网上签约）会有所不同。以下是几种主要的开具方式：1. 首次申请开具（还没签，但要开始找工作）如果你是第一次申请领取空白的协议书，通常需要经过学校就业系统申请和审核。* 登录系统：访问你所在学校的就业信息网或“浙江24365大学生就业服务平台”。* 申请理由：在系统中选择申请理由。 * 已与用人单位达成意向：已经找到工作，准备签约。 * 参加招聘招考：如果是考公务员、事业单位需要出示协议书报名，选此

2025-12-22

三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。以下是三方协议的标准模板内容、填写说明及注意事项，供你参考：三方协议标准模板（通用版）注意：不同省份或高校的三方协议格式可能略有不同（如颜色、编号规则），但核心条款基本一致。以下为通用核心内容。1. 基本信息毕业生信息：姓名：__________性别：__________身份证号：__________________学校：__________专业：__________学历：__________联系电话：__________用人单位信息：单位名称：_________

2025-12-19

大学生就业三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的重要法律文件，涉及档案派遣、劳动关系确立等关键事项。在签约过程中需特别注意以下问题，以保障自身权益。一、协议基本认知1. 法律效力确认三方协议具有民事合同性质，一旦签字即产生法律约束力。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，协议内容不得违反国家强制性规定。签约前应要求用人单位出示营业执照副本，核实企业真实性。2. 关键要素核查必须确认协议包含完整信息：单位全称（与公章一致）、统一社会信用代码、毕业生个人信息、档案接收详细地址（精确到科室）、落户

2025-12-15

在高校毕业生求职和在校生实习过程中，签订协议是保障双方权益的重要环节。然而，许多学生对三方协议和实习协议的区别认识模糊，导致在权益受损时维权困难。本文将从适用场景、法律效力、违约后果及应对措施等方面，系统分析这两种协议的本质区别，并提供切实可行的维权建议。一、协议性质与适用场景的根本差异三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一印制的具有行政规范效力的文件。其核心功能在于确立毕业生、用人单位和学校三方的就业意向，主要适用于应届毕业生正式入职前的过渡期。根据《普通高等学校毕

2025-12-15

关于“三方协议是否可以不签”这个问题，我的回答是：你可以选择不签。从法律层面来说，三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）并不是国家强制要求签订的法律文件，签订与否遵循**自愿原则**。不过，虽然你“有权不签”，但这并不代表没有后果。为了让你做出最有利于自己的决定，我为你整理了不签三方协议的具体影响、应对学校压力的方法以及不同情况下的建议。为什么不签三方协议是你的权利？1. 法律性质： 三方协议本质上是一种**民事协议**，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。它不是劳动合同，

2025-11-24

三方协议签约后可以毁约吗？三方协议签约后是可以毁约的，但这一行为需要遵循一定的流程、承担相应的责任，并且会对相关方产生一定的影响。可以毁约的原因及法律依据从法律层面来看，三方协议属于民事合同范畴，受民法约束。签订后的三方协议对毕业生、用人单位和学校三方都具有法律约束力，各方应遵守约定。然而，当出现特定情况，如毕业生找到更合适的就业机会、用人单位情况发生重大变化等，毕业生或用人单位有毁约的需求时，法律并未禁止这种行为，只是要求毁约方需承担相应的违约责任。毁约的具体操作流程1. 查看协议条款：首先，要仔

2025-11-24

三方协议书：应届毕业生就业的重要纽带三方协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。协议的基本构成与作用它由毕业生本人、用人单位和学校三方共同签订。对毕业生而言，是落实工作、办理就业手续的重要依据；对用人单位来说，是确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证；对学校而言，是编制就业计划和统计就业情况的重要参考。协议的有效期限与法律效力三方协议在毕业生到用人单位报到并签署正式的劳动合同后自动终止。它属于民事

2025-11-24

就业三方协议办理流程就业三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议，其办理流程分为纸质签约和网上签约两种方式，具体如下：一、纸质签约流程1. 领取协议：毕业生与用人单位达成就业意向后，凭用人单位出具的录用证明等相关材料，到所在学院或学校就业指导中心领取三方协议书。每位毕业生通常仅有一套三方协议，且具有唯一编号。2. 填写信息：毕业生需认真、如实填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号、专业、学号、联系方式等，确保信息准确无误，尤其是专业名称等要与毕业证书保持一致；用人单位

2025-11-21

大学生签订就业协议后违约的后果涉及法律、经济、信用等多方面影响，需结合《劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”）以及各地司法实践综合考量。以下从法律条款、实际案例及应对建议三个维度展开分析：一、法律层面的违约责任1. 三方协议的性质与效力根据《劳动合同法》及教育部相关规定，三方协议是毕业生、用人单位和高校之间的民事协议，虽不等同于劳动合同，但具备法律约束力。xx省司法厅公开案例显示，协议中若明确约定违约金条款（通常不超过毕业生一个月工资标准），违约方需按约定赔偿。例如，某毕业生

2025-11-21

在中国高校应届毕业生就业过程中，三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）作为连接学生、用人单位和高校的重要法律文件，其签署与否直接关系到毕业生的职业发展权益保障。若毕业生选择不签署三方协议，可能面临以下多维度的影响和潜在风险：一、档案与户籍管理的现实困境根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，三方协议是高校派遣档案和户口的重要依据。未签署协议的毕业生，其档案通常面临三种处置方式：1. 滞留学校：多数高校可免费保管档案两年（2025年仍执行此政策），但超期后可能被退回生源地，期间无法开具涉及

2025-11-21

大学生就业平台申请的核心是通过教育部或省级平台完成三方协议的线上/线下签约，流程包括申请协议、填写信息、单位与学校审核、签名盖章；劳动合同则在毕业后由用人单位与毕业生直接签订，需协商条款、双方签字盖章并备案。以下是详细攻略，结合三方协议与劳动合同的流程：三方协议签约流程（线上/线下）线上签约（网签）：- 用人单位在平台（如教育部毕业去向登记系统）发起签约邀请；- 毕业生登录平台（微信公众号或学信网账号）应约并在线签名；- 学校审核通过后，协议生效，毕业生可下载存档。线下签约（纸质协议）：- 毕业生在平台申

2025-11-21

大学生就业三方协议签订流程是毕业生求职过程中至关重要的环节，涉及学校、用人单位和毕业生三方的权利与义务。随着就业市场竞争日益激烈，三方协议的规范签订不仅关系到毕业生的职业起点，也是高校就业统计的重要依据。以下将详细解析三方协议的定义、签订流程、注意事项及常见问题，帮助毕业生顺利完成从校园到职场的过渡。一、三方协议的定义与法律效力三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一印制的具有法律效力的书面协议。协议明确规定了毕业生、用人单位和高校三方在就业过程中的权利义务关系，包括工

2025-11-21

在中国高等教育体系中，三方协议是连接高校、用人单位和应届毕业生的重要法律文件。关于“大学生就业三方协议是否必须签署”的问题，需要从法律效力、实际效用和替代方案三个维度综合分析。一、法律层面的非强制性特征1. 法律依据分析根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十二条，三方协议本质上是民事合同，其签署遵循自愿原则。教育部明确表示，任何单位或个人不得以任何方式强迫毕业生签订协议。实践中部分高校将签约率与毕业手续挂钩的做法，实际上超越了法律规定范畴。2. 协议的法律边界有效的三方协议需包含劳动合同法第

2025-11-21

大学生就业三方协议签订指南一、三方协议概述三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订。协议主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，毕业生到单位报到、用人单位正式接收后协议自行终止。二、签订流程（一）电子签约流程1. 微信小程序方式：毕业生进入微信小程序“24365就业”，打开个人信息页面获取二维码，将二维码发送给用人单位；用人单位用微信扫码后填写单位信息及补充

2025-10-30

三方协议签订中需要规避的四大风险包括：高额违约金陷阱、备注处留白、实习期当作试用期、以及模糊的薪资福利条款。- 高额违约金陷阱：部分企业设置过高的违约金（通常不得超过5000元）来约束毕业生，可能限制职业选择。毕业生应协商降低违约金或取消该条款。- 备注处留白：格式合同的备注栏允许三方约定额外权利义务，留白可能导致口头承诺（如福利、补贴）无法落实，引发纠纷。- 实习期当作试用期：混淆实习期与试用期可能导致权益受损，因为实习合同不受劳动法保护，而试用期需基于正式劳动合同并受法律规范。- 模糊的薪资福利条款：仅

2025-10-30

在当今就业市场中，三方协议作为连接毕业生、高校与用人单位的重要法律文件，其签署绝非简单的形式流程，而是关乎个人职业发展、法律权益甚至社会诚信体系的关键环节。许多应届生因缺乏法律常识或就业焦虑草率签约，最终陷入违约纠纷、档案滞留甚至巨额赔偿的困境。一、三方协议具有法律效力，随意签署可能导致违约责任- 三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面文件，具有民事合同性质，具备法律约束力。随便签署后，若后续反悔或更换工作单位，可能构成违约，需承担违约责

2025-10-30

在大学生就业过程中，三方协议作为连接毕业生、用人单位和高校的重要法律文件，其违约问题一直是职场新人关注的焦点。本文将从法律效力、违约情形、操作流程及风险防范四个维度，全面解析三方协议毁约的实务要点，帮助求职者在法律框架内妥善处理违约事宜。一、三方协议的法律本质与约束力三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一印制的格式合同。根据《合同法》相关规定，三方协议自签字盖章之日起即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。其特殊性体现在：1. 主体多元性：涉及毕业生、用人单位和高校

2025-10-30

签订三方协议后如需解约，一般要按照以下规范流程操作，确保合法合规、顺利过渡到新的就业机会：一、基本解约流程1. 与原用人单位协商沟通 - 主动联系原单位HR，说明解约原因，争取单位理解与同意。 - 按多数协议约定，可能需要支付一定违约金（通常不超过5000元，具体看协议约定）。 - 务必取得原单位出具的、加盖公章的书面解约函（或同意解约的证明）。这是后续办理手续的核心材料。2. 向学校就业主管部门申请解约 - 向学院或学校就业指导中心提交书面解约申请，阐明理由。 - 附上原单位解约函、原三方协议等材料。 - 按学校流程

2025-10-30

在高校毕业生就业过程中，三方协议作为连接学校、用人单位和毕业生的重要纽带，其法律效力与应届生身份认定的关系常常引发广泛讨论。根据现行政策法规和实际操作经验，签订就业三方协议本身通常不会直接导致应届毕业生身份的丧失，真正影响身份认定的核心因素在于劳动关系的确立和社会保障的缴纳情况。从法律性质来看，三方协议本质上属于民事合同范畴，是毕业生与用人单位达成就业意向的初步约定。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，三方协议主要约束签约各方在毕业生离校前的行为，其效力始于签订之时，止于毕业生到单位报到

2025-10-29

专升本成功但已签订三方协议，**不会影响你的录取和入学，但需要主动与用人单位协商解除协议**。以下是具体处理建议，分点说明：一、核心结论- 不影响升学：签订三方协议不影响专升本的报名、录取和档案调动。专升本成功后，你有权选择升学，无需担心协议自动限制你的入学资格（参考信息）。- 协议需协商解除：三方协议不会因你升学而自动解除，必须通过与用人单位和学校协商来办理解约手续（参考信息）。二、详细处理步骤1. 确认协议条款 - 仔细阅读三方协议，重点关注违约条款（如违约金、服务期等）。如果协议中没有限制升学的特殊条款

2025-10-29

大学生签就业三方协议的利弊分析如下：- 一、好处/利1. 就业有保障，明确工作去向 - 三方协议能提前锁定第一份工作，明确岗位、薪资待遇、报到时间等，避免毕业时失业风险。协议对用人单位也有约束，保障毕业生能如期入职，享有约定的福利待遇（如五险一金、落户、补贴等），作为维权依据防止企业降低承诺标准。2. 权益有保护，手续更便利 - 明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务，保护各方合法权益。对毕业生而言，协议是办理落户、档案转递、工龄计算等手续的重要凭证，简化相关流程，有利于后续发展和社会保障。3. 心理缓冲，减轻

2025-10-29

在中国高等教育体系中，三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是连接学生、高校与用人单位的重要文件，但其是否与毕业资格直接挂钩，需结合政策法规与高校具体规定综合分析。以下是围绕该问题的详细解读：一、三方协议的法律性质与政策定位1. 非强制签约的法律依据根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（原国家教委1997年发布），高校有责任为毕业生提供就业指导和服务，但并未将签订三方协议作为毕业的强制性条件。教育部多次强调，**不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议**，更不得将其与毕业证、学位证发放捆绑（

2025-10-26

三方协议只要不盖公司的章就没用，需结合法律规定和实际履行情况综合判断。以下是详细分析：一、原则上：公司未盖章，协议通常不生效根据《民法典》及合同法相关原则，**三方协议一般需三方签字或盖章后才正式生效**。公司未盖章意味着公司未作出受协议约束的明确意思表示，因此：- 协议对公司不产生法律效力；- 缺少公司盖章，协议可能被视为未成立或未生效；- 各方权利义务无法得到有效法律保障，容易引发纠纷。二、例外情况：虽未盖章，但实际履行可视为生效即使公司未盖章，**如果公司已实际履行协议主要义务，且对方接受履行**，则可

2025-10-26

就业证明的章怎么搞定，以下是结合规范流程和实际操作的详细解答，帮助你高效、合规地完成盖章：一、明确就业证明盖章的主体就业证明的章通常由以下两类单位加盖，具体取决于你的就业状态：1. 已就业人员： - **单位公章** 或 **人力资源（人事）部门章**。 - 这是主流做法，代表单位对员工在职状态、职位、薪资等信息的正式确认。2. 应届毕业生（涉及三方协议）： - 需要完成“**三方盖章**”流程： - 毕业生本人签字 - 用人单位盖章（公章或人事章） - 学校就业指导中心盖章 - 只有三方均完成盖章，协议才正式生效，具备法

2025-10-26

三方协议盖完章后，通常需要返寄一份给公司。具体原因和流程如下：一、是否需要返寄给公司需要返寄三方协议在毕业生、用人单位、学校三方均签字盖章后，协议正式生效。按照规范流程，用人单位应保留一份盖章后的协议原件，因此，通常由毕业生或学校将公司联（或复写联）返寄给用人单位。二、标准流程梳理1. 协议签署顺序 - 学生先填写个人信息，寄给用人单位盖章； - 用人单位盖章后，将协议寄回给学生或学校； - 学校审核并盖章后，协议正式生效。2. 协议分发与留存 - 一般一式三份或四份，用人单位保留一份，毕业生本人留存一份，学

2025-10-26

三方协议盖章应优先使用公章，合同章通常也可接受，但需注意具体要求和场景。分点说明如下：1. 推荐使用公章（行政公章/公司章） - 公章是公司的法定印章，代表公司整体意志，法律效力最高，最能保障协议的严肃性和权威性。 - 三方协议涉及毕业生、用人单位、学校三方权利义务，属于重要法律文件，盖公章最为稳妥和规范。 - 多数官方解读和学校就业指导部门均建议或要求用人单位盖公章。2. 合同专用章一般也有效 - 合同专用章是企业专门用于签订合同的印章，在三方协议上使用通常也被认可，具有法律效力。 - 《民法典》等法律未禁止三

2025-10-25

在中国高校毕业生就业过程中，三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的签订与应届生身份认定一直是学生关注的焦点问题。随着2025届毕业生进入求职季，关于签了三方是否影响应届生身份的疑问再次引发热议。结合现行政策法规与实务操作，我们需要从多个维度厘清这一关系的本质。一、法律视角下的三方协议性质根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方权利义务的民事协议，其法律效力主要体现在《合同法》范畴。与正式劳动合同存在本质区别：1. 签约主体差异：三方协议涉及校方作

2025-10-25

为什么学校要求毕业生签订三方协议？1. 统计就业数据，服务学校发展 - 三方协议的签订情况是学校统计毕业生就业率、就业去向的核心依据。 - 相关数据有助于学校评估人才培养质量，为教学改革、专业设置与招生计划调整提供参考，提升办学与社会需求的契合度。2. 办理就业相关手续的必要凭证 - 三方协议是毕业生办理档案转递、户口迁移、报到证开具等就业手续的重要凭证。 - 学校需根据协议内容，将毕业生档案、户口等准确迁移到用人单位或指定人才机构，保障毕业生顺利入职。3. 明确三方权责，保障毕业生权益 - 协议明确了毕业生、用人

2025-10-25

就业三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确毕业生就业事项的协议；实习三方协议是实习生与实习单位签订的，明确实习期间实践学习内容的协议。签订主体与目的就业三方协议的签订主体为毕业生、用人单位和学校，主要目的是明确就业关系，保障毕业生就业权益；实习三方协议的签订主体为实习生和实习单位（学校可能参与监督），主要目的是明确实习安排，保障实习权益。签订时间与法律效力就业三方协议一般在毕业前夕签订，毕业生到岗报到后协议终止；实习协议通常在实习开始前签订，有效期一般为实习期间。就业三方协议受《劳动法

2025-10-24

**就业意向书不等同于三方协议**，两者在性质、主体、法律效力和作用上存在明显区别，具体分析如下：一、核心区别总结- 三方协议：是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是**毕业生、用人单位、学校三方**共同签署的正式书面协议，具有法律约束力。它主要用于解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题，是毕业生就业过程中的重要法律文件。- 就业意向书：通常是**毕业生和用人单位两方**签署的，对下一步签订劳动合同达成初步合意的书面形式。它更多是表达双方的就业意向，约束力较三方协议弱，一般不涉及学

2025-10-24

一、三方协议的本质与作用1. 性质定位 - 三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位、学校三方之间的**就业意向约定**，属于民事合同范畴，**不等同于劳动合同**，不直接建立劳动关系。 - 主要解决户籍、档案、保险、公积金等手续的办理问题，是学校进行派遣的依据。2. *与终止 - 毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议**自动终止**，随即签订正式劳动合同。二、三方协议与应届生身份的关系1. 不影响应届身份的核心逻辑 - 应届生身份的界定核心是：**毕业当年且未落实正式工作单位（通常指未签劳

2025-10-24

三方协议是 “就业意向书”，劳动合同是 “用工法律凭证”，二者的签订主体、法律效力和作用完全不同。1. 签订主体不同三方协议：签订主体有三方，分别是毕业生、用人单位、毕业学校。学校作为见证方，参与其中是为了规范毕业生就业流程、统计就业率。劳动合同：签订主体只有两方，即劳动者（毕业生）和用人单位。此时毕业生已正式入职，学校不再参与其中。2. 签订时间与阶段不同三方协议：通常在毕业前签订，比如大四上学期求职旺季。此时毕业生还未正式毕业，属于在校学生身份。劳动合同：通常在毕业后入职时签订。此时毕业生已拿到毕业

2025-10-24

您的说法基本正确，以下是对此问题的进一步梳理和补充，以便更全面、准确地理解应届毕业生是否必须签订就业三方协议：一、三方协议的性质与作用1. 非强制性：三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）并非法律强制签订的文件。它主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，是学校编制就业方案、进行派遣及办理落户等手续的重要依据。2. 过渡性文件：三方协议通常在毕业生正式入职前签订，是确立劳动关系前的一个过渡性协议。毕业生正式入职后，用人单位应依法与其签订正式的劳动合同。二、不签三方协议

2025-10-20

关于学生违约三方协议是否一定要赔偿，核心结论如下：三方协议学生违约不是一定要赔违约金，关键取决于协议中是否有明确的违约金条款及具体约定。- 若三方协议中明确约定了违约金条款，且学生的违约行为符合约定（如无正当理由单方面解除协议、未按约定时间到岗等），则通常需要按照协议支付违约金。- 若协议中未约定违约金条款，或约定不明确，一般无需支付违约金，但若因违约给对方造成实际损失（如企业重新招聘产生的合理费用），受损方有权要求赔偿实际损失。- 若协议中的违约金约定过高（远超实际损失），违约方可以请求法院或仲裁机

2025-10-20

是的，不签三方协议而学校以此为由不让学生毕业，属于违法行为。法律依据与核心观点1. 毕业的核心标准是学业完成情况根据《中华人民共和国教育法》《高等教育法》以及《普通高等学校学生管理规定》，学生在规定学习年限内修完教育教学计划规定内容、成绩合格、达到学校毕业要求的，学校**应当准予毕业**，并颁发毕业证书。毕业证的发放基于学术性条件（如学分、论文、课程通过等），而非是否签订三方协议。2. 三方协议的性质不是毕业前提三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位和学校之间就就业意向达成的一

2025-10-20

三方协议不交学校主要影响的是学校无法据此开具报到证，进而影响毕业生的就业手续办理，但不交三方协议不会影响毕业本身。根据多项法律和教育规定，学校不能以不交三方协议为由拒绝发放毕业证，只要学生满足学业要求，学校应当准予毕业。主要影响- 报到证与就业手续：不交三方协议，学校无法开具报到证，这会影响毕业生在单位的正式报到和后续的转正定级，无法享受干部身份及相关待遇。- 档案和户口迁移：没有报到证，档案和户口可能无法顺利迁移到工作单位所在地，仍保留在原籍或学校。- 学校就业率统计：不交三方协议会影响学校的就业率