就业三方协议和劳动合同有什么区别

三方协议是 “就业意向书”，劳动合同是 “用工法律凭证”，二者的签订主体、法律效力和作用完全不同。

1. 签订主体不同

三方协议：签订主体有三方，分别是毕业生、用人单位、毕业学校。学校作为见证方，参与其中是为了规范毕业生就业流程、统计就业率。

劳动合同：签订主体只有两方，即劳动者（毕业生）和用人单位。此时毕业生已正式入职，学校不再参与其中。

2. 签订时间与阶段不同

三方协议：通常在毕业前签订，比如大四上学期求职旺季。此时毕业生还未正式毕业，属于在校学生身份。

劳动合同：通常在毕业后入职时签订。此时毕业生已拿到毕业证，具备了正式劳动者的身份，开始履行实际工作义务。

3. 法律效力与作用不同

这是两者最核心的区别，具体对比如下：

对比维度 三方协议 劳动合同

法律效力 不具备劳动法层面的强制约束力，属于民事协议 受《劳动法》《劳动合同法》保护，具有强制法律效力

核心作用 1. 确定就业意向，给三方一个保障

2. 学校用于办理毕业派遣、统计就业率 1. 明确双方权利义务（工资、社保、工作内容等）

2. 保护劳动者核心权益（如加班费、五险一金）

约定内容 主要约定就业岗位、报到时间、违约金等简单条款 需详细约定工作内容、期限、工资、社保、试用期、离职条件等

违约处理 按协议中约定的 “违约金” 赔偿，金额通常有限（一般不超过 5000 元） 按《劳动合同法》处理，如单位违约需支付赔偿金，员工违约可能涉及竞业限制或培训违约金

4. 总结：两者的关系

三方协议是劳动合同的 “前置铺垫”，但不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位报到后，三方协议的使命基本结束。

用人单位必须在毕业生入职后一个月内，与其签订正式的劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》。