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就业协议签了必须去吗以下是关于就业协议签了是否必须去的解答，供你参考： 就业协议签了必须去吗 就业协议签了并非一定要去。以下是具体分析： 1. 就业协议的性质：就业协议是毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的一种初步约定，并非强制性的法律文件，也不等同于劳动合同。因此，从法律层面来讲，签订就业协议并不意味着毕业生必须前往该单位工作。 2. 违约责任：虽然就业协议本身不具有强制性，但如果协议中明确规定了违约责任，且双方已签字确认，那么任何一方擅自违约都可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。因此，在签订就业协议前，毕业生应认真阅读协议内容，充分了解自己的权利和义务，慎重考虑后再做决定。 3. 协商与沟通：如果毕业生因某些原因不想去该单位工作，可以与用人单位进行沟通和协商。在双方达成一致意见的情况下，可以办理解约手续，避免违约责任的产生。 总之，就业协议签了并非一定要去，但毕业生需要充分考虑协议中的违约责任条款，并与用人单位进行友好协商，以避免不必要的法律纠纷和损失。 以上内容仅供参考，具体情况还需根据就业协议的具体内容和条款来确定。如果你对就业协议有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。
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