就业三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的重要法律文件，明确各自的权利和义务，对保障毕业生权益、规范就业市场秩序具有重要意义。关于“三方是不是三张纸上都要盖章”的问题，答案是肯定的。就业三方协议通常一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份，每一份都需要三方盖章确认，以确保协议的合法性和有效性。
一、就业三方协议盖章流程
1. 毕业生签字确认
毕业生需仔细阅读协议内容，确认薪资、岗位、工作地点、试用期、违约金等关键条款无误后，在协议上签字。
2. 用人单位盖章
用人单位需在协议上加盖公章或人力资源专用章，并填写单位名称、组织机构代码、联系人等信息。部分企业可能要求先由毕业生签字，再返回公司盖章。
3. 学校审核盖章
毕业生将用人单位已盖章的协议提交至学校就业指导中心，学校审核无误后，加盖学校公章或就业专用章。部分高校可能要求先进行网上登记，再办理盖章手续。
4. 三方各执一份
协议生效后，毕业生、用人单位和学校各保留一份原件，作为后续入职、档案转递、落户等事项的凭证。
二、就业三方协议盖章注意事项
1. 确保协议内容完整
- 协议应包含毕业生基本信息、用人单位信息、工作岗位、薪资待遇、违约责任等核心条款。
- 若用人单位提出“空白协议”或关键信息缺失，毕业生应谨慎对待，避免后续纠纷。
2. 核对盖章有效性
- 用人单位盖章必须是公章或人力资源专用章，部门章（如“财务章”“销售部章”）无效。
- 学校盖章通常由就业指导中心统一办理，个人不得私自加盖。
3. 注意违约条款
- 部分企业可能设置高额违约金，毕业生签约前需明确解约条件，避免因违约承担不必要的经济损失。
- 若考取公务员、研究生或选择其他发展路径，应及时与用人单位协商解约，并按照协议规定办理手续。
4. 妥善保管协议
- 三方协议是重要的法律文件，毕业生应妥善保存，避免遗失。若需补办，流程较为繁琐，可能影响入职进度。
三、毕业生心理及近年来就业数据
近年来，高校毕业生人数持续增长，2024年达到1187万，2025年预计突破1200万，就业市场竞争激烈。许多毕业生在签约时存在以下心理：
- 焦虑心态：担心找不到理想工作，匆忙签约后又后悔。
- 从众心理：跟随同学选择热门行业，忽视自身职业规划。
- 依赖心理：过度依赖学校或家庭安排，缺乏主动求职意识。
从就业数据来看，2024年高校毕业生就业率约为85%，其中：
- **国企、事业单位**仍是热门选择，竞争激烈，部分岗位报录比超过100:1。
- **民营企业**吸纳了约60%的毕业生，但部分中小企业稳定性较差，毕业生流动性较高。
- **灵活就业**比例上升，约15%的毕业生选择自由职业、创业或兼职工作。
四、如何理性对待三方协议？
1. 明确职业规划：结合自身兴趣、专业和行业前景选择岗位，避免盲目跟风。
2. 谨慎签约：认真阅读协议条款，如有疑问及时咨询学校或法律人士。
3. 积极沟通：若遇到不合理条款，可与用人单位协商修改，维护自身权益。
4. 关注政策支持：部分地区对高校毕业生就业提供补贴、落户优惠等政策，可提前了解并利用。
结语
就业三方协议的盖章流程虽不复杂，但涉及毕业生切身利益，需认真对待。每一份协议都应完整盖章，确保法律效力。同时，毕业生应结合自身情况理性选择，避免因急于就业而忽视长远发展。在就业形势严峻的背景下，提前规划、主动求职、合理利用政策支持，才能更好地把握职业机会，实现顺利就业。
