实习接收函和劳动合同的区别是什么

实习接收函和劳动合同在性质、内容、作用和签署主体等方面存在明显区别：

性质不同：

实习接收函是实习单位向实习生发出的单方承诺性文件，表明单位同意接收该实习生进行实习的意愿。

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的双方法律合同，明确双方的权利义务，确立劳动关系。

内容不同：

实习接收函通常包括实习生姓名、实习岗位、实习时间、单位接收意愿等基本信息。

劳动合同则更为详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，以及双方的权利义务。

作用不同：

实习接收函是实习生进入单位实习的依据，也是学校了解实习情况的凭证。

劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要文件，在发生纠纷时可作为维权依据。

签署主体不同：

实习接收函由实习单位单方出具并盖章。

劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字盖章。

建议在实习或就业前仔细阅读并签署相关文件，确保自身权益得到充分保障。

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