应届生签署三方协议时应该注意的问题

签署三方协议是应届生就业过程中的重要环节，涉及个人权益保障和后续职业发展。以下总结关键注意事项，供参考：

一、核实基本信息，确保协议有效性

1. 用人单位名称与印章一致：确认协议中填写的单位名称与公章名称完全一致，避免因名称不符导致协议无效。

2. 个人专业名称准确：填写专业时需与学校教务处官方名称一致，不得简写或随意修改。

二、关注条款细节，明确权利义务

1. 试用期/见习期规定：

    - 外企、私企等通常采用试用期（1-3个月，最长不超过6个月）；

    - 国家机关、高校等采用见习期（通常1年）。

    - 明确试用期工资、考核标准，避免后期争议。

2. 违约金条款：

    - 根据劳动法，除保密义务或竞业限制外，单位不得要求学生支付违约金。力争取消违约金或降低至合理范围（通常不超过5000元）。

3. 福利待遇写入备注栏：

    - 将协商的休假、住房补贴、保险等福利在“备注”部分明确，作为书面证据，防止口头承诺不兑现。

三、遵循签订流程，避免被动风险

1. 严格按顺序操作：

    - 先由用人单位填写并盖章，再提交学校就业指导中心审核盖章。切忌自行填写后直接交学校，以防单位篡改条款。

2. 拒绝虚假协议：

    - 若学校强迫签订虚假协议以提高就业率，应坚决拒绝，维护自身权益。

四、关键问题提前确认

1. 户口问题：明确单位能否解决户口（如北京、上海等地的户口政策），若承诺解决，需写入备注。

2. 解约流程：

    - 若需解约，须先与单位协商获取解约函，再向学校申请新协议。

    - 若单位违约（如承诺待遇不兑现），可收集证据协商或申诉。

五、法律认知与风险防范

1. 三方协议法律效力：

    - 三方协议在毕业生、学校、用人单位三方签字后生效，约束签约至劳动合同签订前的阶段。

    - 毕业后正式入职并签订劳动合同后，三方协议自动终止。

2. 劳动关系约束：

    - 三方协议不等同于劳动合同，不保障实习/试用期权益。实习期间被开除需依据劳动法处理，而非三方协议条款。

六、其他细节提醒

- 提前了解企业背景、岗位详情、加班/出差情况等，避免入职后与预期差异过大。

- 保存所有沟通记录（如邮件、聊天记录），作为潜在纠纷的证据。

总结：签署三方协议需谨慎核实条款，优先保障书面权益，遵循规范流程，必要时咨询学校就业指导或法律专业人士，避免因疏忽导致后续纠纷。