就业协议书签订后用人单位不履行的应对策略

就业协议书是毕业生与用人单位之间就未来就业关系达成的重要法律文件，具有法律效力。然而，当用人单位不履行协议时，毕业生该如何应对呢？本文将探讨几种有效的解决措施，以帮助毕业生维护自身合法权益。

与用人单位进行沟通协商是解决问题的第一步。毕业生应以理性、客观的态度，明确指出用人单位的违约行为，并要求其履行协议内容。在此过程中，毕业生应注意保留沟通记录，如邮件、短信等，这些记录将成为后续维权的重要证据。通过友好协商，双方可能达成补充协议或解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。

若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心或相关劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。此外，毕业生还可以申请劳动争议调解，通过调解机构居中协调，促使双方达成和解协议。这一步骤有助于在较短时间内解决问题，减少维权成本。

如果上述方法均未能解决问题，毕业生可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，毕业生需准备充分的证据材料，包括就业协议书、沟通记录、工资条等，以证明用人单位的违约行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不满意，毕业生还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在维权过程中，毕业生应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，毕业生应及时采取行动，避免因时效过期而失去维权机会。

就业协议书的签订是毕业生踏入职场的重要一步，面对用人单位的不履行，毕业生应积极采取合法有效的措施维护自身权益。通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种途径，确保自身的合法权益得到保障。