签订三方协议后不去入职，属于违约行为，将可能带来一系列法律、信誉及程序上的后果。以下是具体分析：

 一、需承担违约责任

1. 支付违约金

三方协议中通常设有违约金条款。若毕业生单方面毁约，需按约定支付违约金。金额一般在1000-5000元不等，具体以协议为准。

若违约金过高，可依据《民法典》请求法院或仲裁机构适当调减，但需提供实际损失证据。

2. 赔偿实际损失

用人单位若能证明因招聘、培训、岗位预留等产生实际支出，可要求毕业生赔偿合理损失，如招聘广告费、差旅费、入职准备成本等。

 二、影响个人信誉与职业发展

1. 留下不良记录

用人单位可能将违约行为反馈至学校或行业内部，影响个人诚信评价。部分企业会建立“违约名单”，影响后续求职。

尤其在同行业内，用人单位之间信息互通，可能降低录用意愿。

2. 影响背景调查

未来应聘新单位时，若进行背景调查，原单位可能披露违约情况，影响录用决策。

 三、对学校及后续手续的影响

1. 干扰学校就业统计

学校依据三方协议统计就业率，个人违约会影响数据准确性，可能影响学校招生计划与就业资源对接。

部分用人单位因此对学校产生负面评价，减少后续校招机会。

2. 档案与户口迁移受阻

若原单位已接收档案或户口指标，违约后可能导致档案滞留、户口无法落户，需重新办理转移手续，流程复杂。

3. 影响新单位签约

部分单位要求提供“原三方协议解约证明”才能签约，若未及时办理解约，可能错失新工作机会。

 四、法律风险

- 用人单位有权依据协议追究违约责任，虽一般不会轻易起诉（因成本较高），但若协商无果且违约金合理，存在被起诉追偿的可能。

- 三方协议虽非劳动合同，但属民事合同，受《民法典》约束，违约行为需依法承担责任。

 五、应对建议：如何降低影响

1. 尽早沟通：第一时间联系用人单位，说明原因，表达歉意，争取理解。

2. 协商解约：主动提出支付部分违约金或象征性补偿，争取签署书面解约协议。

3. 获取解约证明：务必取得单位出具的正式解约函，以便学校更新就业信息。

4. 通报学校：及时向学校就业指导中心报备，配合完成协议撤销与新推荐材料办理。

5. 保留证据：保存沟通记录（邮件、聊天记录、电话录音等），防范纠纷。

如遇复杂情况（如单位不合理索要高额违约金、拒绝解约等），建议咨询专业律师，获取针对性法律支持。