实习期间是否应当获得实习报酬，需结合实习性质、法律关系及具体情形综合判断。以下是分层次、有逻辑的解答：

一、一般在校生实习：报酬依约定而定，非法律强制

- 在校学生未毕业前，以学习实践为目的的实习，通常不构成劳动关系，而是民事实习关系。

- 此类实习中，用人单位**没有法定义务必须支付工资**，是否支付报酬、支付多少，主要依据双方协商结果，可通过实习协议明确，口头约定亦可。

- 但若双方约定了报酬，用人单位应依约履行，不得无故拖欠或克扣。

二、顶岗实习：有明确政策支持，报酬应合理保障

- 根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生**顶岗实习**的单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准，结合工作量、强度和时间，合理确定报酬。

- **原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%**，并须以货币形式及时、足额支付给学生。

- 这类规定虽主要适用于职业院校，但对普通高校实习亦具参考意义，体现政策对实习生基本权益的倾斜保护。

三、以就业留用为目的的实习：可能构成事实劳动关系

- 若实习生为应届毕业生，已具备毕业条件，以正式就业为目的进入单位持续工作，接受单位管理、领取报酬，且单位明知其就业意图的，**可能被认定为事实劳动关系**。

- 一旦构成劳动关系，即适用《劳动合同法》，用人单位必须支付不低于当地**最低工资标准**的报酬，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。

- 此时，即便名为“实习”，也应享受劳动者基本工资保障。

四、安全底线：无论是否有薪，基本权益应受尊重

- 即使实习无薪，也应确保实习内容具有教育性和实践性，避免沦为“免费劳动力”。

- 建议签订书面实习协议，明确工作内容、时间、安全责任及是否提供补贴，以保障双方权益。

- 用人单位应为实习生提供必要的安全培训和保障，有条件者可购买商业保险。

总结与建议：

- 实习报酬不是“有没有”的绝对问题，而是“如何约定、是否合理”的现实问题。

- 毕业生应主动沟通报酬事宜，优先选择提供合理补贴或符合顶岗实习标准的岗位。

- 若遭遇明显不公或变相剥削，可向学校、教育主管部门或劳动监察机构反映，维护自身合法权益。

正如你所引用的内容指出：**关键在于区分实习性质，警惕“名为实习，实为用工”的情形**。掌握法律常识，才能在职场起点走得更稳、更远。