面对学校要求毕业生提交就业证明的情况，毕业生可以采取以下步骤来应对：

1. 了解学校要求的真实目的

    - 与学校沟通，明确就业证明的具体用途。学校可能是为了统计就业率，评估教学质量和就业指导效果。

2. 评估个人情况

    - 已就业毕业生：如果已经就业，可以按照学校的要求提供相应的就业证明，如劳动合同、社保缴纳证明等。

    - 未就业毕业生：如果尚未就业，应如实向学校说明情况。可以提供其他相关材料，如实习证明、求职过程中的面试记录等，以证明自己的就业努力。

3. 与学校进行沟通协商

    - 表达自己对学校要求的理解和配合意愿，同时说明自己目前的就业状况和困难。

    - 探讨是否存在其他合理的解决方案，例如延迟提交就业证明、提供就业意向书等。

4. 寻求支持和帮助

    - 如果与学校沟通无果，可以寻求辅导员、就业指导中心或学生会的帮助，他们可能能够提供更多的建议和支持。

    - 如果学校的要求不合理且影响到自己的合法权益，可以向当地的教育主管部门反映情况，寻求官方的指导和支持。

5. 维护自身合法权益

    - 学校无权将就业证明作为颁发毕业证的必要条件。如果学校以不提供就业证明为由威胁不发毕业证，这是违规行为。

    - 在必要时，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益，并准备相关证据，如学校要求提供就业证明的书面通知、沟通记录等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。

6. 保持冷静和理性

    - 在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法合理的途径解决问题，维护自己的权益。

总之，毕业生在面对学校要求提供就业证明时，应积极配合学校的合理要求，同时也要保护自己的合法权益，确保自己的毕业过程顺利进行。