签了灵活就业算应届生吗
签了灵活就业协议通常不会影响应届生身份。以下是一些关键点：
1. 应届生身份的定义：应届生通常是指在毕业当年或规定的择业期内（通常是两年）未落实正式就业单位的毕业生。这段时间内，毕业生的户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。
2. 灵活就业协议的性质：灵活就业协议是一种非正式的就业形式，它不等同于正式的劳动合同。这种协议通常不涉及固定的工作岗位、工作时间和薪资待遇等正式就业的要素。
3. 政策规定：根据相关政策法规，签订灵活就业协议一般不影响应届生身份。灵活就业协议主要是学校用来统计毕业生就业情况的一种方式，并不改变毕业生的学历背景或就业状态。
4. 特殊情况：尽管大多数情况下签订灵活就业协议不影响应届生身份，但不同地区和单位可能有不同的认定标准。有些单位可能要求毕业生未签订任何就业协议才被视为应届生。因此，具体情况还需根据当地政策和用人单位的规定来确定。
总结来说，如果你签订了灵活就业协议，但并未与用人单位建立长期稳定的劳动关系，且符合学校和地区的相关规定，你通常仍可以被视为应届生。然而，建议在具体情况下咨询相关单位或就业指导部门，以获取最准确的认定结果。
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