针对毕业当年入伍或创业的情况，处理三方协议的方式如下：

 毕业当年入伍

1. 三方协议的处理

    - 如果毕业生已经签订了三方协议，之后选择参军入伍，根据相关法律规定，参军入伍属于特殊情况，可以免除因违约而产生的违约金。因此，毕业生不需要支付违约金给用人单位。

    - 原用人单位也不得阻拦毕业生履行兵役义务。毕业生可以依法参军入伍，而三方协议在这种情况下自动作废，因为毕业生选择了不同于原定就业的方向。

2. 与用人单位沟通

    - 尽管法律有明确规定，但毕业生最好还是与用人单位进行沟通，说明自己参军入伍的情况，争取用人单位的理解和支持。可以通过书面形式告知用人单位自己的决定，并妥善处理好相关事宜，避免后续可能出现的不必要纠纷。

3. 学校手续办理

    - 毕业生还需及时与学校沟通，告知学校自己入伍的情况，以便学校做好相关的档案转接等工作。学校会根据相关规定将毕业生的档案等进行妥善处理。

 毕业当年创业

1. 与用人单位协商解除三方协议

    - 如果毕业生已经签订了三方协议，但决定创业，应与用人单位进行协商，说明自己的创业计划，争取用人单位的理解，解除三方协议。在协商过程中，可以书面提出解除协议的申请，明确双方的责任和义务，避免后续纠纷。

    - 如果三方协议中约定了违约金等相关条款，需要根据具体情况进行处理。如果用人单位同意解除协议且无需支付违约金，那是最好的结果；如果用人单位要求支付违约金，毕业生需要根据自己的实际情况和法律规定进行评估和决策。

2. 学校手续办理

    - 解除三方协议后，毕业生需要及时将相关情况告知学校，以便学校进行就业统计和档案管理等工作的调整。学校会根据毕业生的实际情况，为其提供相应的指导和服务。

3. 档案转接

    - 创业的毕业生需要根据自己的实际情况，妥善处理档案的转接问题。可以将档案转至户籍所在地的人才交流中心或相关的档案管理机构，确保档案的安全和有效管理。

无论是毕业当年入伍还是创业，毕业生都应及时与用人单位和学校沟通，妥善处理三方协议相关事宜，确保自己的权益得到保障，同时遵守相关法律法规和规定。