三方协议并不是一定要签订的。以下是一些关键点，帮助你理解三方协议的性质和签订要求：

1. 三方协议的定义和作用

    - 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，涉及毕业生、用人单位和学校三方。

    - 它主要用于统计大学生的就业率，并明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

2. 签订的必要性

    - 并非强制：学校不能强迫毕业生签订三方协议。如果毕业生在毕业前没有落实工作单位，不需要签订三方协议。

    - 就业统计：对于学校来说，签订三方协议有助于统计就业信息和数据，确保档案和报到证的准确转递。

3. 签订三方协议的注意事项

    - 毕业生在签订三方协议前，应认真查看用人单位的隶属情况，确保用人单位具有人事接收权或经过相关审批。

    - 三方协议一旦签署，意味着毕业生的第一份工作基本确定，因此签约需谨慎。

4. 法律依据

    - 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，具备相应条件的民事法律行为有效。

5. 违约责任

    - 如果一方不履行合同义务或履行不符合约定，应当承担违约责任。

6. 与劳动合同的关系

    - 三方协议不等同于劳动合同。毕业生报到后，应当要求用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总结：三方协议不是必须要签订的，主要取决于毕业生是否落实了工作单位和个人选择。签订三方协议有助于明确就业意向和保障毕业生权益，但需谨慎对待，确保所有信息准确无误。如果学校强制要求签订或有其他违规行为，毕业生可以向当地教育部门举报投诉。