就业协议与劳动合同的区别及签订注意事项

 一、就业协议与劳动合同的区别

 1.1 法律依据不同

就业协议主要依据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策等部颁规章。而劳动合同则依据《劳动法》《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的相关规章等国家基本法律。就业协议的法律效力相对较弱，当其与法律、法规相冲突时，以法律、法规为准。劳动合同法律效力更强，一旦依法订立，便对当事人具有法律约束力，当事人必须履行合同中规定的义务。

 1.2 性质不同

就业协议属于民事合同，是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，约定将来就业意向的协议。它确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，具有民事合同的平等自愿、协商一致等属性。劳动合同是确立劳动关系的法律行为，是劳动者与用人单位明确双方责任、权利和义务的协议，受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

 1.3 签订主体不同

就业协议的主体为三方，包括毕业生、用人单位和学校。其中学校作为鉴证方，起到维护毕业生就业秩序、保障双方权益及证明学生毕业信息真实性的作用。劳动合同的签订主体仅为两方，即劳动者和用人单位，双方在平等自愿的基础上确立劳动关系，不涉及其他第三方主体。

 1.4 内容不同

就业协议的内容相对简单，主要体现毕业生和用人单位的基本情况及意见，如毕业生姓名、专业等基本信息，用人单位名称、地址等，以及双方对就业的初步约定。学校意见也仅是对毕业生和用人单位相关情况的审核确认。而劳动合同的内容更为具体明确，涵盖了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等诸多方面，详细规定了双方的权利和义务。

 1.5 签订时间与时效性不同

就业协议通常在毕业生在校期间签订，时间上早于劳动合同。它的时效从签约开始，一直持续到毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在毕业生到用人单位报到后签订，可约定合同期限，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同等，具有长期性和稳定性，其法律效力将持续至合同期满或约定的终止条件出现。

 1.6 签订目的不同

签订就业协议主要是为了初步约定就业意向。在毕业生尚未毕业、不能直接签订劳动合同的情况下，通过就业协议确保双方在未来能够顺利建立劳动关系，为毕业生和用人单位提供一个保障，同时也约束毕业生的人事关系转移。劳动合同的目的则是确立劳动关系，明确双方在工作中的具体权利义务，如劳动者需完成工作任务、遵守单位规章制度，用人单位要支付劳动报酬、提供劳动条件等，使双方的权利义务得到法律的保障和规范。

 1.7 发生纠纷的处理部门不同

当就业协议发生纠纷时，一般先由当事人双方友好协商，若协商不成，可寻求学校调解。就业协议纠纷属于普通民事纠纷，若经协商和调解仍无法解决，最终可向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷的处理则有所不同，根据《劳动法》等相关规定，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

 二、签订就业协议的注意事项

 2.1 全方位了解用人单位

毕业生在签订就业协议前，需全方位了解用人单位。企业发展趋势关乎未来发展空间，要关注其行业地位、市场前景等。岗位性质决定了工作内容和发展方向，需明确岗位职责、晋升路径等。培养制度反映企业对员工成长的重视程度，要了解是否有完善的培训计划。待遇福利直接影响生活质量，要详细询问薪资水平、福利补贴、五险一金等情况。人事状况也能侧面体现企业氛围，包括员工流动性、企业文化、团队氛围等，这些都关乎毕业生能否顺利融入企业，为未来的职业发展奠定基础。

 2.2 按正常程序签约

毕业生签订就业协议要遵循正常程序。首先，持用人单位发放的接收函到学校就业指导中心或院团委领取一式三份的就业协议书。然后，毕业生本人如实填写个人信息并签名，将协议转交给用人单位，用人单位填写单位情况及招用意向并加盖公章。接着，用人单位或毕业生本人将协议交至学校，学校审核后签署意见并盖章。此时就业协议正式生效，分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份存档。整个过程要确保信息准确无误，按规定流程操作，以免后续出现不必要的麻烦。

 2.3 认真审查协议内容

毕业生在签订就业协议时，要认真审查协议内容。个人信息填写务必真实准确，任何虚假信息都可能带来严重后果。对于一些特殊情况，如不迁移户口等，要在备注栏明确注明。仔细审查附加协议条款，尤其是关于试用期、服务期、违约金等关键内容，确保没有对自己不利的“霸王条款”。如有疑问，要及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求学校老师或专业人士的帮助，避免因疏忽大意而陷入纠纷。

 2.4 约定违约责任

在签订就业协议时，约定违约责任至关重要。建议毕业生与用人单位在附加协议中明确双方违约责任，如毕业生违约需承担的责任及用人单位违约应履行的义务等。对于违约金数额，要合理设定，过高或过低都可能存在风险。根据实际情况和法律规定，通过协商确定一个双方都能接受的数额。若因一方违约给对方造成损失，违约方需按约定承担赔偿责任。明确违约责任有助于约束双方行为，保障协议顺利履行，减少违约现象的发生，维护双方的合法权益。

 2.5 及时签订协议

毕业生与用人单位达成就业意向后，应及时签订就业协议，避免单方面拖延。双方都应本着诚信原则，按照约定的时间完成签约。若用人单位拖延，毕业生可主动沟通了解原因，必要时可向学校反映情况；若毕业生拖延，可能会错失就业机会，也会对用人单位的招聘计划造成影响。及时签订协议不仅能确保双方的权益，也能为后续的工作安排和职业规划提供保障，让毕业生能更安心地为未来的工作做准备。

 2.6 及时签订劳动合同

就业协议签订后，毕业生还需注意及时签订劳动合同。就业协议仅是初步约定就业意向，而劳动合同是确立劳动关系的法律行为，具有更强的法律约束力。毕业生到用人单位报到后，应及时与单位签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。一般来说，就业协议的效力持续到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止，此后就应以劳动合同来规范双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

 三、签订劳动合同的注意事项

 3.1 明确合同期限

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无重大过错等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这对劳动者而言，意味着更稳定的工作与更强的职业安全感；对用人单位来说，则有利于保留人才，构建和谐劳动关系。

 3.2 注重劳动保护

在有害岗位劳动合同中订立相关保护措施至关重要。《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事存在职业病危害的作业时，用人单位也需依规告知。若用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事相关作业。

 3.3 确保社会保险条款

社会保险条款在劳动合同中不可或缺。依据法律规定，企业与员工需共同缴纳社会保障费用。以养老保险为例，企业承担20%，个人负担8%；医疗保险中，企业出8%，个人出2%；失业保险则是企业出2%，个人出1%。生育保险和工伤保险则由企业全额承担。这些规定明确了企业与劳动者在缴纳保险费用中的法定份额，为劳动者的生活保障提供了依据。

 3.4 规范劳动报酬条款

劳动报酬条款要体现同工同酬、男女平等、按时发放原则。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。加班工资也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

 3.5 合法约定试用期

试用期是劳动合同中的一项重要内容。试用期的期限、待遇及正式用工程序都需合法约定。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，用人单位应按照正式用工程序，对劳动者进行考核，合格者予以转正。

 3.6 签订集体合同

集体合同是规范劳动用工行为的重要方式。它由企业行政和工会双方签订，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容。通过资方、工会、劳动者的共同参与，集体合同能够更好地保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。