就业三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种就业意向协议，主要用于明确毕业生就业去向、用人单位接收意向以及学校对就业工作的管理。这种协议在法律上具有一定的约束力，但同时也需要符合一定的形式要件才能生效。其中，公司盖章是协议生效的关键环节之一。如果公司没有在三方协议上盖章，那么这份协议在法律上通常是不具备效力的。

 一、就业三方协议的法律性质
就业三方协议是一种特殊的合同，它涉及三方主体：毕业生、用人单位和学校。从法律性质上看，三方协议属于民事合同的一种，但其内容通常受到教育部门和学校相关规定的约束。根据《中华人民共和国合同法》（现为《中华人民共和国民法典》合同编）的规定，合同的成立需要具备要约、承诺和形式要件。对于三方协议来说，用人单位盖章是表明其同意协议内容的重要形式要件。如果用人单位未盖章，则意味着其未对协议内容作出承诺，协议自然无法成立。

在实践中，三方协议通常由学校统一印制，毕业生与用人单位协商一致后签字盖章，最后由学校备案。学校的作用更多是监督和管理，而非协议的当事人。因此，用人单位盖章是协议生效的核心条件之一。

 二、公司未盖章的法律后果
如果公司未在三方协议上盖章，协议是否生效？根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要双方或多方当事人的真实意思表示，并通过法定或约定的形式表现出来。盖章是法人或其他组织表达意思表示的重要方式。如果公司未盖章，仅凭毕业生签字或学校盖章，协议是无法对公司产生约束力的。

例如，在某案例中，毕业生小张与某公司口头达成就业意向，并填写了三方协议，但公司迟迟未盖章。小张以为协议已经生效，便拒绝了其他工作机会。然而，公司最终未录用小张，导致其就业陷入困境。在这种情况下，由于公司未盖章，三方协议未生效，小张无法依据协议要求公司承担违约责任。

 三、毕业生如何应对公司未盖章的情况
1. 及时跟进盖章进度：毕业生在与用人单位达成意向后，应主动催促公司尽快完成盖章流程。可以通过邮件、电话或当面沟通的方式确认公司的真实意向。如果公司拖延盖章，毕业生需警惕可能存在的变数。

2. 保留书面证据：即使公司未盖章，毕业生也应保存与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权时可能起到一定作用。

3. 谨慎依赖未盖章的协议：在协议未正式生效前，毕业生不应完全依赖该协议，尤其是不要轻易放弃其他就业机会。如果公司迟迟不盖章，毕业生应尽快寻找其他工作机会，避免陷入被动。

4. 寻求学校或法律帮助：如果因公司未盖章导致权益受损，毕业生可以向学校就业指导中心求助，或咨询法律专业人士，了解是否可以通过其他法律途径维护自身权益。

 四、学校的角色与责任

学校在三方协议中主要起到监督和管理的作用。通常情况下，学校会要求用人单位盖章后才予以备案。如果学校发现用人单位未盖章，应及时提醒毕业生，并协助其与用人单位沟通。此外，学校还可以通过就业信息平台对用人单位的信用进行记录，避免其他毕业生遭遇类似问题。

 五、法律救济途径
如果毕业生因公司未盖章而遭受损失（如错失其他工作机会），是否可以主张赔偿？这需要具体情况具体分析。如果毕业生能证明公司存在恶意磋商或虚假承诺的行为，可能依据《民法典》中的“缔约过失责任”要求公司赔偿。例如，公司故意拖延盖章，导致毕业生误以为协议已生效，从而拒绝其他工作机会，这种情况下公司可能需要承担一定的法律责任。

然而，实际操作中，此类纠纷的举证难度较大。毕业生需提供充分证据证明公司的过错行为与自身损失之间的因果关系。因此，预防胜于补救，毕业生应在签约过程中保持谨慎。

 六、三方协议与其他就业文件的区别
需要注意的是，三方协议与劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的正式用工合同，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而三方协议更多是一种意向性协议，其约束力相对较弱。即使三方协议已盖章生效，毕业生在正式入职后仍需签订劳动合同。如果公司未履行三方协议中的约定（如薪资、岗位等），毕业生可以依据劳动合同主张权利，而非三方协议。

 七、总结与建议
就业三方协议是毕业生就业过程中的重要文件，但其生效依赖于用人单位盖章。如果公司未盖章，协议通常不具备法律效力。毕业生在签约过程中应保持警惕，及时跟进盖章进度，避免因协议未生效而陷入被动。同时，学校也应加强对用人单位的审核，为毕业生提供更多保障。对于用人单位而言，诚信守约是基本的职业操守，拖延或逃避盖章不仅损害毕业生权益，也可能影响企业声誉。

总之，三方协议的签订需要三方共同完成，任何一方的缺失都会影响协议的效力。毕业生应充分了解相关法律规定，保护自身合法权益，确保顺利过渡到职业生涯。