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签了三方协议，还算应届毕业生吗签了三方协议，还算应届毕业生吗 在求职季，许多应届毕业生都会面临签订三方协议的环节。这一协议在学生、用人单位和学校之间起到桥梁作用，然而，不少毕业生对其是否影响应届生身份存有疑虑。本文将详细解析签订三方协议后，是否依然保留应届生身份的问题，并提供相关建议，帮助毕业生更好地理解和应对这一情况。 一、三方协议的定义与作用 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的一种意向性协议。其主要作用在于明确三方的权利和义务，为毕业生提供就业保障，同时帮助学校统计就业率。需要注意的是，三方协议并非正式的劳动合同，它更多地是一种就业意向的体现，对劳动关系没有直接的约束力。 二、签订三方协议是否影响应届生身份 根据现行政策和法律规定，签订三方协议本身并不影响毕业生的应届生身份。应届生身份的界定主要依据以下几个条件： 1. 未缴纳社保或公积金：在择业期内（通常为毕业后的两年内），如果毕业生未在任何单位缴纳社会保险或住房公积金，即使签订了三方协议，仍然被视为应届生。 2. 档案保留在学校或人才服务中心：毕业生的个人档案需保留于学校或当地的人才服务中心，未转入签约单位。这是保持应届生身份的重要条件之一。 3. 未签订正式劳动合同：三方协议仅为就业意向书，若未与用人单位签订正式的劳动合同，应届生身份不受影响。只有在签订正式劳动合同并开始缴纳社保后，应届生身份才会失效。 三、应届生身份的法律与政策依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。正式劳动合同的签订标志着劳动关系的建立，而三方协议并不具备这一法律效力。因此，签署三方协议并不等同于就业，不会影响应届生身份的认定。 此外，教育部相关政策也指出，三方协议主要是为了解决毕业生的就业意向和相关手续问题，并未改变其应届生身份。毕业生在择业期内，依然可以以应届生身份参与公务员考试、事业单位招聘等。 四、特殊情况与注意事项 尽管签订三方协议不影响应届生身份，但在实际操作中，仍需注意以下几点： 1. 协议解约问题：如果毕业生与用人单位协商解除三方协议，需确保未缴纳社保且档案未转出，方可恢复应届生身份参与校园招聘或公务员考试。 2. 考公考研群体：对于计划考公或考研的毕业生，可以签订三方协议作为就业保底，但需明确要求用人单位暂不缴纳社保，以免影响考试资格。 3. 档案管理：毕业生应主动将档案托管至生源地的人才中心，避免因档案误转至用人单位而影响应届生身份的认定。 五、结论与建议 综上所述，签订三方协议并不影响毕业生的应届生身份，只要满足未缴纳社保、档案保留在指定机构以及未签订正式劳动合同等条件，毕业生依然可以以应届生身份参与各类招聘和考试。然而，在签署三方协议时，毕业生应保持谨慎，确保协议内容明确，避免因条款不清或虚假信息而影响未来的职业发展和政审结果。 建议毕业生在签署前，认真核实用人单位的信息，了解自身的权利和义务，必要时可寻求法律或职业指导的帮助。同时，妥善管理个人档案，确保在择业期内保持应届生身份的有效性，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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