三方协议盖章了还是应届毕业生吗？
在就业过程中，三方协议是应届毕业生与用人单位、学校之间签订的重要文件，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。然而，许多毕业生在签订三方协议后，对于自己是否还属于应届生身份存在疑惑。尤其是在协议盖章后，这种疑问更为普遍。那么，三方协议盖章后，毕业生是否还属于应届生？这需要从多个角度进行分析。
首先，我们需要明确什么是应届毕业生。根据教育部的相关规定，应届毕业生通常是指当年毕业的学生，或者在择业期内（一般为两年）未落实工作单位、档案仍保留在学校或人才服务中心的毕业生。应届生身份在求职、考公、落户等方面具有重要优势，因此许多毕业生非常关注这一身份的认定。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，其核心目的是保障毕业生和用人单位的权益，同时规范学校的就业管理工作。协议盖章意味着三方对协议内容的认可，但并不等同于正式劳动合同的签订。因此，三方协议的签订并不直接导致应届生身份的丧失。换句话说，即使三方协议已经盖章，只要毕业生尚未与用人单位签订正式劳动合同，并且档案未转入用人单位或人才市场，其应届生身份通常仍然有效。
然而，实际情况可能更为复杂。不同地区和单位对应届生身份的认定标准可能存在差异。例如，某些公务员考试或事业单位招聘中，对应届生的定义可能更为严格，要求毕业生在报名时未签订任何就业协议（包括三方协议）。因此，如果毕业生已经签订三方协议，即使未签订正式劳动合同，也可能被认定为“已就业”，从而失去应届生身份。这一点需要毕业生在求职时特别注意，尤其是在报考公务员或事业单位时，需提前了解相关单位的招聘政策。
此外，档案的流向也是判断应届生身份的重要依据。如果毕业生签订三方协议后，档案被转入用人单位或人才市场，那么其应届生身份可能会受到影响。因为档案的转移通常被视为就业的标志之一。反之，如果档案仍保留在学校或户籍所在地的人才服务中心，且未签订正式劳动合同，毕业生通常仍可被视为应届生。
对于已经签订三方协议但希望保留应届生身份的毕业生，可以采取以下措施：
1. 谨慎签订三方协议：在签订前，充分了解协议内容及其对应届生身份的影响，尤其是涉及档案和户口迁移的条款。
2. 与学校沟通：如果签订协议后希望解除，需及时与学校就业指导中心联系，了解解约流程和可能的影响。
3. 关注政策变化：不同地区和单位的政策可能调整，毕业生应密切关注相关通知，确保自己的选择符合政策要求。
需要注意的是，三方协议的解约可能会涉及违约金或其他责任，毕业生在签订前应仔细阅读协议条款，避免后续纠纷。同时，如果毕业生计划参加公务员考试或事业单位招聘，建议提前咨询招考单位，明确其对“应届生”的定义，以免因协议问题错失机会。
综上所述，三方协议盖章并不必然导致应届生身份的丧失，但其具体影响需结合档案状态、劳动合同签订情况以及当地政策综合判断。毕业生在就业过程中应保持谨慎，充分了解相关规则，以确保自身权益不受损害。
