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企业为什么招实习生

从企业的角度来讲,找实习生有三个主要原因:

1、降低人力成本

每个公司都会有很多事情要做,每件事情的重要性和优先级都不同。比如一些难度不大、都是重复性的工作,如果交给一个工作两三年的人去做,难免是一种人力浪费。因为他可以用同样的时间做比这个更能创造价值的事情。实习生的成本较低,在了解公司业务的同时,可以跟着正式员工做一些难度不高、略微繁琐的工作,团队的生产力和生产效率会得到很大的提升。从另一方面来讲,如果选错了人,淘汰成本也是很低的。

2、选拔和培养人才

都说实习生是一张白纸,每一个职场精英都是从白纸进化来的。而白纸又是最具有可塑性的,你画什么,它就有可能成为什么。有些公司会投入一定的人力、物力和财力去培养实习生,会通过一个实习期的考察全面的了解你的个人实力,确定你是否值得继续培养。所以说,能留到最后的实习生已经是很优秀的同学了,谁会拒绝一个优秀的人呢?而且,自己培养的人,对团队的忠诚度会更高。

3、增加新鲜血液

职场新人看待事情的时候没有固定的经验套路,思想不会受限,更容易打破世俗的观念壁垒;同事,公司需要新的血液、新的想法来不断刺激团队,赋予团队新的生命力,从而让团队的战斗力更持久。


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